Ingenieure gezielt ansprechen und begeistern

Gut ausgebildet und begehrt

Die Suche nach kompetenten Ingenieur*innen kann eine Hürde sein. Gut ausgebildete und fachlich passende Fachkräfte sind (regional) rar und stellen an ihre Arbeitgeber hohe Ansprüche. Vielleicht sind die Kandidat*innen, die Sie suchen, geografisch weiter weg oder gar im Ausland. Das heißt, Ihre Anzeige muss so attraktiv sein, dass sich ggf. ein Umzug lohnt. Im Ingenieurwesen gibt es eine sehr breite Fächerung in der Spezialisierung, das heißt jede*r gut ausgebildete Ingenieur*in ist eine versierte Fachkraft und möglicherweise schwer zu finden. Eine zielgenaue Ansprache und klare Kommunikation sind hier unabdingbar.

Wie Sie Ingenieure und Ingenieurinnen am besten mit Ihrer Anzeige ansprechen

Die Schlüsselpunkte beim Recruiting von Ingenieur*innen sind die Fachrichtung, das exakte Aufgabengebiet sowie Ihr Angebot an die Talente. Aufgrund der sehr verschiedenen Tätigkeitsfelder im Ingenieurwesen muss aus der Anzeige deutlich hervorgehen, womit und wie Sie arbeiten und vor allem auch, welches Produkt hergestellt bzw. bearbeitet wird. Es bietet sich an, das Produkt direkt in der Stellenanzeige grafisch abzubilden. Das macht die Anzeige plastischer und für Fachkräfte im Ingenieurwesen interessanter. Auch im Titel der Anzeige sollte das Produkt oder die Branche genannt werden.

Beispielsweise ist es empfehlenswert, statt nach einem „Maschinenbauer (m/w/d)“ nach einem „Maschinenbauer (m/w/d) als Projektleiter Fräsmaschinen“ zu suchen. So sprechen Sie die Kandidat*innen nicht nur zielgerichteter an, Ihre Anzeige wird auch in Suchmaschinen besser gefunden.

Auch die Arbeitsmethoden und -tools sollten in der Anzeige erwähnt werden. Da Ingenieure ihr Fach lieben, wird in der Regel viel Wert auf innovative Technologien gelegt. Überzeugen Sie mit einer guten und aktuellen Ausstattung und einem Innovationswillen im Unternehmen! Auch solide, gut funktionierende Strukturen sowie professionelles Management finden Ingenieur*innen attraktiv. Bieten Sie Ihren künftigen Fachkräften Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Je höher der Qualifizierungsgrad ist, desto mehr werden diese erwartet.

So finden wir die passenden Jobbörsen für Sie

Das beliebte Portal StepStone sorgt für die nötige Reichweite. Hier können sehr viele potenzielle Kandidat*innen ansprechen. StepStone ist keine fachspezifische Börse, punktet aber durch einen hohen Anteil an Fach- und Führungskräften.

Eine Schaltung auf Ingenieur.de bietet sich ebenfalls an, um gezielt spezialisierte Fachkräfte zu erreichen. Das Portal bietet fachliche News rund um Technik an und hat einen umfangreichen Stellenmarkt. Darüber hinaus steht Ingenieur.de in Kooperation mit regionalen Zeitungen und gehört zum VDI (Verband Deutscher Ingenieure) und stellt die größte Fachbörse dieses Bereiches dar.

Die Jobsuchmaschine Indeed.de die nach der CPC-Methode (Cost-per-Click) arbeitet, gehört zu den Top-5-Jobbörsen und weist viel Traffic auf: Indeed generiert die Stellenausschreibungen von Firmenwebsites sowie anderen Jobbörsen.