Informatiker und Informatikerinnen finden und gewinnen

IT-Fachkräfte sind verwöhnt

Die Digitalisierung ist da und wir sind mittendrin. In allen Branchen werden Prozesse digitalisiert, daher wächst stets der Bedarf an kompetenten Fachkräften, die diese Umstellung professionell begleiten oder erst umsetzen. Digitale Tools müssen entwickelt und immer komplexere Systeme aufeinander abgestimmt werden. Die Unternehmen stehen in der Suche nach geeignetem IT-Personal miteinander in Konkurrenz, denn die Nachfrage ist größer als das Angebot und durch den schnellen Wandel entstehen neue Anforderungen. Gut ausgebildete Fachkräfte der Informatik können sich ihre Arbeitgeber häufig aussuchen und sind in ihrer Jobsuche anspruchsvoll. Das muss aber kein Hindernis sein, wenn man mit klugem Recruiting einige Punkte beachtet. Wir helfen Ihnen dabei.

Was bei der Suche nach Informatiker*innen zu beachten ist

Eine zielgruppengerechte Ansprache und passende Inhalte sind hier so wichtig wie nie. Die Stellenanzeigen müssen logisch aufgebaut sein und klare sowie knappe Informationen beinhalten. Die konkrete Aufgabe oder das digitale Produkt müssen klar benannt werden. Der häufigste gravierende Fehler in IT-Stellenanzeigen ist die fehlende Benennung Ihres Tech Stack. Die Bewerbenden möchten auf den ersten Blick sehen können: Mit welchen Technologien und Sprachen werde ich arbeiten? Anhand dessen fällt häufig die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung. Fehlt die Angabe komplett, klicken die Bewerbenden zügig weg und die Anzeige hat ihr Ziel verfehlt.

Die Unternehmenskultur ist ebenso wichtig. Punkten Sie authentisch mit Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Feierabend-Events und einem offenen, konstruktiven, entspannten Miteinander – denn das erwarten die meisten ITler von ihrem Arbeitgeber. Auch die fachliche Weiterentwicklung sollte betont werden, denn Informatiker*innen möchten gerne dazulernen, um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Überzeugen Sie mit einer Arbeitsumgebung, in der Wissen geteilt wird und professionelle Weiterbildungen möglich sind.

Bei IT-Fachkräften zählen Erfahrungen und Kompetenzen häufig mehr als Hochschulabschlüsse. Auch Studienabbrecher*innen und IT-Interessierte ohne Studium können hochqualifiziert sein, wenn sie etwa eigenständig Tools umgesetzt oder Apps programmiert haben. Öffnen Sie also Ihr IT-Recruiting gerne auch für motivierte und talentierte Quereinsteigende. Es ist auch empfehlenswert, allzu viele harte Ausschlusskriterien zu vermeiden. Arbeiten Sie in Ihren Anzeigen also mehr mit „Plus“ statt „Muss“. Vieles lässt sich on the job auch zügig lernen, wenn die richtige Umgebung und Motivation vorhanden sind.

Wie wir das passende Paket für Sie schnüren

Zunächst empfehlen wir in diesem Fall das Portal Jobware mit seinem umfangreichen Partnernetzwerk. Ihre Anzeige wird zusätzlich auf bis zu 400 zielgruppenspezifischen Partnerplattformen veröffentlicht, darunter die beliebten IT-News-Portale wie heise.de und golem.de. Diese Portale haben eine aktive und IT-interessierte Leserschaft, die so zielgruppengenau erreicht werden kann.

Ein äußerst wirksames Instrument ist auch das Portal Stack Overflow. Hier handelt es sich nicht um ein reines Job-Portal, sondern überwiegend um ein sehr gut besuchtes Forum rund um IT-Fragen und Hilfe beim Programmieren. Nahezu alle IT-Interessierten sind auf diesem Portal aktiv. Stellenanzeigen können auf der Seite oder direkt im Forum platziert werden und erreichen damit zahlreiche IT-Fachkräfte, insbesondere diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Unsere dritte Empfehlung ist ictjob. Dies ist ein Portal von Entwickler*innen für Entwickler*innen, das sich als IT-Job-Suchmaschine versteht. Durch zahlreiche genaue Filteroptionen können sich die Kandidat’innen bis zu einer sehr zielgenauen Auswahl an Angeboten durchklicken – ohne unpassende Ergebnisse. Dies macht das Portal effizient und somit beliebt für IT-Fachkräfte auf der Suche nach einer neuen passenden Stelle.